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美大学同工不同酬问题严重文学小说www.hlmsw.cn,中华唐鸿胪井刻石

来源:笔下文学网   时间: 2021-04-05


  美国《高等教育纪事报》(The Chronicle of Higher Education)8月23日发布了《2013―2014年度高等教育年鉴》(Almanac of Higher Education 2013-14),从多角度总结了美国的高等教育现状。其中,年鉴用大篇幅描述了美国高校教职人员的待遇不平等问题。

  年鉴称,当全职教授四处奔走,要求更多地参与学校的各项决策时,兼职教授仍在为工资和湖北专门治癫痫的医院医保发愁。美国医改政策要求雇主为每周工作30小时以上的员工提供医保福利,尽管新医改法案还未正式生效,今年已有许多美国高校提前缩减了兼职教授的课时,而这直接影响了兼职教授的收入。

  另外,许多全职教员也为获得终身教职而发愁。美国大学教授协会2010年曾做过一项调查,发现未获得终身教职的全职教员平均年收入为4.75万美元,比兼职教员高,但远落后于终身教员。尽管这些全职教员承担的工作不比终身教员少,但他们很难获得终身教癫痫病治疗费用多吗?职。调查中近40%的全职教员表示自己已经工作满10年,但仍未得到终身教职。

  性别导致收入差异的现象也相当普遍。整体而言,美国高校女性教职员工的收入仅为男性的80.4%。不同学科教师的收入也有明显差异。据统计,教授通识课程的教师平均收入最低,教完一门3个学分的课仅能获得2593美元,建筑设计专业的教师收入最高,教完一门3个学分的课约有近5000美元的收入。

  此外,即使是相同职位,不同大学间的收入癫痫病人在犯病时有哪些急救方法呢?差距也相当明显。私立大学的教职工收入一直高于公立大学,且这一差距仍在逐渐扩大。以教授一职为例,2012―2013年度,私立大学教授年均收入为13.96万美元,且每年加薪幅度为3%,而公立大学教授年均收入为11万美元,年加薪幅度仅为1.6%。

  年鉴分析称,这主要是一直以来公立大学依赖美国联邦和州政府拨款,而近年的金融危机导致这些公立大学陷入了经费紧张困境。尽管各公立大学采取了各种方法节省开支,但依然无法达到私立大癫痫病早期症状学的收入水平。

  校际差距给一些公立大学带来了人才流失问题。以佛罗里达州立大学文理学院为例,2012年该院有58名教授谋得了其他大学的职位,尽管校方竭力挽留,也只有8人留下。从更长远来看,私立大学提供的优厚待遇能够帮助吸引优秀师资,而这也将拉大大学间教学质量的差距,最终将损害美国高等教育的公平性。

  (王安丽/编译)

  原标题 [美大学同工不同酬问题严重]

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