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为什么你看不惯的人越爬越高职场励志

来源:笔下文学网   时间: 2020-09-14

  在我们身边会有这样的现象,公司被一部分人看不惯说三道四的人,往往得到上司的重视,还越爬越高。他越爬的高,被人们非议越多。好像上司是瞎的?事实真的是这样吗?他能真的就是靠拍马屁?针对流言,不要仅靠听,还要看,多观察。有人说过每个成功者都有他成功的理由!没有鸡汤,少听着闲言碎语,多用眼睛和脑子,如果有梦不去追,终有一天你将听见梦碎的声音。

  若干年前,我刚踏进一家公司的财务部不久,只见出纳大姐对外贸部的Z经理冷眼相向,问其原因,她只说:“你以后就知道了,这个人阴险着呢。”我便对这位外贸部的Z经理留意起来。

  很快我就发现这位Z经理身上有一个“特权”让人不爽,那就是他每天早上十点多才来公司,而我们其他部门的员工早上八点半就要到公司,我也愤愤不平了很久。

  后来有段时间单位审计,财务部除了出纳之外,我们会计人员加班加点成了常态,但我发现这位Z经理几乎每天都是最后离开公司,后来我问过门卫师傅,也确实证明了这件事情。

  有一次开完财务会议,Z经理找我询问外贸部的一些数据,不知怎么我们就谈到了他的上班时间,他只淡淡地笑了笑说:“我知道这件事情肯定背后有不少人嚼舌根,不过事实却是,因为我这边主要负责和几个国外的大客户接洽,会存在时湖北癫痫去哪里治差,所以深夜的时候正是他们忙碌的时候,于是我经常忙到深夜,而和我一起忙到深夜的常常是老板,有事情我们就会在MSN上互通有无,所以老板深知我的作息时间。于是有次老板对我说,早上迟点来公司吧,反正早来老外还没醒,确实没多少事情。我想想这个提议也好,这样能保证睡眠也能提高工作效率,所以我就同意了。”

  这样一位Z经理,在公司员工这里颇有争议。有人说,他就是靠着拍老板马屁一路上来的。

  他们说Z经理原先不是外贸部经理,当时经理另有其人,他开始只是在这个公司兼职。后来,根据出纳的说法,随着人家“拍马屁”技术的日臻完善,可谓“平步青云”、“扶摇直上”。兼职一年之后,总经理便挖他过来做全职;全职一年之后,便扶他做了外贸部经理的职位,而之前的经理便被降职为一名普通的外贸业务员。

  2008年金融危机那一年,就在公司内贸订单大量缩水的时候,这位Z经理积极拓展海外市场,只身一人去迪拜等国家代表公司参加会展,接到了大量的海外订单。

  那一段时间里,公司总是来好多金发碧眼的老外,有波兰的,有德国的,还有其他国家的。他们都是受这位经理之邀来公司进行考察合作的。在食堂吃饭的时候,出纳瞥了瞥扬长而过的轿车,对我们说:“瞧吧,这位大经理又拽着老外,往老总这边北京看癫痫哪里最好献媚,哎呀,这下我们的老总就惨咯,要陪吃陪喝陪观光,成了‘三陪’咯。”话音落,好多员工哄然大笑。

  员工喜欢这样的“爆料”,因为在每天如机器一般枯燥的工作中,这样的爆料无疑是她们乐趣的重要来源。

  是的,她们常常会指着不远处Z离去的身影纷纷评头论足,并且不遗余力。她们最大的乐趣就是经常围在一起,对这位外贸部的Z经理指指戳戳,在他们眼里,这位Z经理简直就是一无是处,老板重用他简直就是瞎了眼了。

  我们每个人在中或多或少都遭遇过类似的经历,那就是你看不惯的那个人也不知为何就能混得风生水起,而你却只能眼巴巴望着,在背后指指戳戳恶语相向,最终他们一个个离你越来越远,成为你抱怨却永远够不到的人。

  我渐渐不再参与热火朝天的评头论足,我也不再轻易相信他人告诉我的任何有关第三者的评价,因为我发现,如果一个人对另外一个人产生了一些不可名状的情绪,往往在看待这个人或者这件事上会有失公允甚至会走向极端。

  我学会了不再通过他人的评价去认识一个人,要想真正了解一个人,不要听别人甚至他本人说了什么,而是要看他做了什么。

  比起一些没有依据却四处散播的流言蜚语,财务数据此时就显得诚实和靠谱多了。

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  从财务分析的数据来看,Z经理所做的努力无疑在金融危机那一年给公司带来了极大的转机,公司能够平稳度过那一次的经济危机,和这位大家看不惯的Z经理有很大关系。我渐渐认识到曾经的自己是多么无知,总觉得天下之大唯我独尊,和Z经理比起来我这名财务经理做的还远远不够。

  从此我将注意力渐渐放到了自己的身上,当我真的专注于我的工作本身并且取得了公司高层认可的时候,渐渐地这些风言风语里开始有了我。

  有些话是不堪入耳的,说什么的都有,我一开始还挺愤慨到最后就变得习以为常了。我发现了一个亘古不变的规律,那就是我们根本无法做到让所有人都满意,而看不惯你的人通常不是就事论事的,他们常常会把他自己对的不满通过对你的抱怨指责得以宣泄。

  我渐渐发现人群是一个值得我们警惕的团体。我们太容易受他人情绪感染了,在他人情绪的带动下,如果自己缺乏辨识能力,很容易给身边的人和事贴标签,这样的效果是立竿见影的,它会让你的心理瞬间平衡许多。仿佛他人的成功全部是由于努力之外的偶然因素,譬如运气啦,譬如溜须拍马啦,等等,而唯独只有你是努力的,仿佛这个世界就差给你一个公正的回报。

  于是我们眼里满满都是他人这样那样的问题,却很少反思是不是自身出了问题。长春好的癫痫中医院>

  多数时候,我们觉得他人不合己意,我们看这个不顺眼,看那个不顺眼,在种种“讨厌”的背后,那个声音其实一直是对着自己的。那个潜其实是在抱怨自己,为什么自己如此不得志?为何自己如此不合己意?而当外界出现一个你认为不合眼的人刺痛了你某个敏感的神经,几乎出于本能地,你的潜意识会想要继续之前熟悉的行为方式乃至心智模式。我们的目的,只在于捍卫自己的意识层次,对现实不闻不问,不让现实资讯侵入其中,心理学家把这种情形称之为“意识的防卫机制”。感悟人生

  我渐渐认识到,原来人与人之间的猜忌和中伤真的会损耗我们大量的精力,这种猜忌中伤对于优秀的人来说影响是可以忽略不计的,就好像我们每个人都可以对明星的八卦评头论足一样,然而事实却是他们在事业或生活上早已把我们甩出了好几条街。

  在一次次的诋毁中,我们会慢慢形成一个思维怪圈,在一件自己无法理解的事实面前,不去取证也缺乏调查,仅仅为了逞口舌之欢大放厥词。而就在你我各种抱怨各种谩骂的时候,优秀的人依然在默默努力,他们没有时间没有闲情和你我理论,更懒得浪费时间在无谓的口舌之争上。于是我们和对方之间的鸿沟越来越大,到头来你我会赫然发现那个曾经和你我一样起点的人,突然有一天变成了你我抱怨却永远也够不到的那个人。

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